Trong một bản cập nhật quan trọng về cách tiếp cận của tòa án đối với tiền điện tử của Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE), Tòa án sơ thẩm Dubai công nhận các khoản thanh toán lương bằng tiền điện tử là hợp lệ theo hợp đồng lao động.
Luật sư Irina Heaver của UAE cho biết phán quyết này cho thấy sự chấp nhận ngày càng tăng đối với tiền điện tử trong hợp đồng lao động, công nhận bản chất đang phát triển của các giao dịch tài chính Web3.
Irina Heaver, đối tác tại công ty luật NeosLegal của UAE, giải thích rằng phán quyết trong vụ án số 1739 năm 2024 cho thấy sự thay đổi so với lập trường trước đó của tòa án vào năm 2023, khi một khiếu nại tương tự đã bị bác bỏ vì tiền điện tử liên quan không được định giá chính xác. Heaver tin rằng điều này cho thấy một cách tiếp cận tiến bộ để tích hợp tiền kỹ thuật số vào khuôn khổ pháp lý và kinh tế của quốc gia.
Nội dung bài viết
Tòa án Dubai công nhận việc đưa tiền điện tử vào lương
Heaver cho biết vụ án liên quan đến một nhân viên đã đệ đơn kiện tuyên bố rằng chủ lao động đã không trả lương, bồi thường chấm dứt hợp đồng sai trái và các phúc lợi khác cho họ. Hợp đồng lao động của người lao động quy định mức lương hàng tháng bằng tiền pháp định và 5,250 bằng token EcoWatt. Tranh chấp bắt nguồn từ việc người sử dụng lao động không có khả năng trả phần tiền điện tử trong thoả thuận lương của người lao động trong 6 tháng.
Năm 2023, tòa án thừa nhận việc đưa token EcoWatts vào hợp đồng. Tuy nhiên, tòa án không thực thi việc thanh toán bằng tiền điện tử vì người lao động không cung cấp phương pháp rõ ràng để định giá tiền tệ theo các điều khoản tiền pháp định.
“Quyết định này phản ánh quan điểm truyền thống, nhấn mạnh đến nhu cầu về bằng chứng cụ thể khi xử lý các hình thức thanh toán không thông thường”, Heaver cho biết.
Tuy nhiên, luật sư cho biết vào năm 2024, tòa án đã tiến thêm một bước, đưa ra phán quyết có lợi cho người lao động và ra lệnh thanh toán tiền điện tử theo hợp đồng lao động mà không chuyển đổi thành tiền pháp định. Heaver cho biết:
“Quyết định này phản ánh sự chấp nhận rộng rãi hơn đối với tiền điện tử trong các hợp đồng lao động và nhấn mạnh sự công nhận của tòa án về bản chất đang phát triển của các giao dịch tài chính trong nền kinh tế Web3”.
Heaver nói thêm rằng việc tòa án dựa vào Luật giao dịch dân sự của UAE và Sắc lệnh liên bang số 33 năm 2021 trong cả hai phán quyết cho thấy sự áp dụng nhất quán các nguyên tắc pháp lý trong việc xác định tiền lương.
Những hàm ý sâu rộng đối với việc áp dụng tiền điện tử của UAE
Theo Heaver, phán quyết này cũng tạo ra tiền lệ tích cực khuyến khích tích hợp thêm tiền kỹ thuật số vào các giao dịch tài chính hàng ngày. Luật sư tin rằng điều này thúc đẩy một môi trường kinh doanh toàn diện và sáng tạo hơn. Heaver cho biết:
“Phán quyết này khẳng định rằng nếu hợp đồng lao động bao gồm các điều khoản như vậy, thì cả công ty và người lao động đều phải tôn trọng chúng. Thật an tâm khi thấy tòa án công nhận rằng tiền lương, cho dù được trả bằng tiền pháp định hay tiền điện tử, là quyền hợp pháp của người lao động đối với công việc đã thỏa thuận của họ.”
Heaver nói thêm rằng đây là một chiến thắng cho người lao động và là bước tiến đáng kể trong hành trình của UAE hướng tới mục tiêu trở thành quốc gia đi đầu về nền kinh tế kỹ thuật số.
Linh Bùi là một nhà sáng tạo nội dung, chuyên gia nghiên cứu trong lĩnh vực tài chính nói chung và tiền điện tử nói riêng. Với mong muốn chia sẻ các tuyến bài viết chuyên về kiến thức, cập nhật tin tức về thị trường tài chính tại Việt Nam và trên toàn cầu, Linh Bùi đã và đang tham gia với vai trò biên tập viên/người sáng tạo nội dung tại một số nền tảng, sàn giao dịch như Fiahub, BeInCrypto, Mitrade, Finixio, Dr.Localize… Trong mỗi bài viết của mình, Linh Bùi đều mong muốn đơn giản hóa các khái niệm tài chính liên quan, giảm thiểu rào cản gia nhập cho độc giả, đặc biệt là những người mới tham gia.
